Brücken bauen zwischen IT und Menschlichkeit – meine Philosophie hinter recruitable

In knapp 10 Jahren IT-Recruiting habe ich schon einiges gesehen und einiges gelernt. Vor allem aber, dass der Markt voll ist an Talenten, die regelmäßig übersehen werden. Nicht weil sie fehlendes Know-How haben - sondern weil Recruiting-Prozesse sie systematisch ausgrenzen. Das will ich anders handhaben.

Hinter recruitable steckt eine klare Haltung: Recruiting muss ehrlicher, persönlicher und inklusiver werden. Ich habe ADHS, meine Diagnose bekam ich mit 28 Jahren und es hat sehr viel erklärt. Aber auch sehr viel noch schwieriger gemacht, ich weiß deshalb aus eigener Erfahrung, wie es sich anfühlt, wenn Anderssein ausgrenzt statt gefördert wird. Diese Perspektive ist kein Randdetail - sie ist der Kern von allem, was ich tue und bin.

Konkret bedeutet das: Ich nehme mir Zeit für beide Seiten. Für Unternehmen, die wissen wollen, wen sie wirklich suchen und wer ihr Team bereichern kann. Und für Kandidat:innen, die immer mehr sind als nur die Worte auf dem CV. Brücken bauen heißt nicht, Profile zu matchen - es bedeutet, Menschen zu verstehen und den richtigen Platz für sie zu finden. Ihnen zuzuhören, unabhängig davon, ob ich ihre Herausforderungen verstehen und nachvollziehen kann - es braucht immer Respekt zwischen den Parteien, damit eine Zusammenarbeit langfristig funktionieren kann.

Wer im IT-Bereich rekruitiert, rekruitiert zwangsläufig auch neurodivergente Menschen – bewusst oder nicht. Studien zeigen, dass Neurodivergenz in der Tech-Branche überdurchschnittlich verbreitet ist. Das ist auch kein Zufall: Mustererkennung, analytisches Denken, Detailgenauigkeit, Hyperfokus - viele Eigenschaften die in der IT gefragt sind, finden sich überproportional häufig bei neurodivergenten Menschen. Und trotzdem fallen genau diese Talente in klassischen Recruiting-Prozessen durch das Raster. Nicht weil sie nicht passen - sondern weil die Prozesse nicht für sie gemacht sind und diese Menschen kategorisch ausgeschlossen werden. Wer also Recruiting inklusiver gestaltet, erschließt sich einen Talentpool, den andere übersehen.

Für recruitable hat die Reise gerade erst begonnen - aber das Ziel ist klar: Menschen auf dem Spektrum eine Stimme geben, Unternehmen dabei begleiten inklusiver zu werden und IT-Talente vermitteln, unabhängig davon wie ihr Gehirn funktioniert. Wer das unterstützen möchte - als Unternehmen, das offen für diverse Teams ist, oder als Kandidat:in, weil du dich hoffentlich hier gesehen fühlst, findet bei recruitable die richtige Lösung.